Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy maksymalnie do połowy etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, a pracodawca jest obowiązany wniosek pracownika uwzględnić. Jednak zdecydowała, że wróci do pracy po urlopie macierzyńskim
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego w 2020 roku tym na uwadze czy wcześniej urlop rodzicielski został wykorzystany w częściach nieprzypadających bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. O liczbę tego typu części urlopu rodzicielskiego pomniejsza się bowiem liczbę możliwych do wykorzystania części urlopu
Obowiązkowe obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Wyjątkiem jest jednak sytuacja pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Pracownik taki może bowiem złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy. Wniosek taki jest wiążący.
Zmniejszenia wymiaru etatu pracy można dokonać na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. Jeśli pracownik składa podanie o zmniejszenie etatu na ¼, to od dobrej woli przełożonego zależy, czy taki wniosek uwzględni. Warto pamiętać, że pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na zmniejszenie etatu w przypadku pracowników uprawnionych do korzystania z urlopu wychowawczego
1. Wniosek, o którym mowa w art. 186 7 § 2 Kodeksu pracy, o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, zawiera: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
Pracodawca może też obniżyć wynagrodzenie nie więcej niż o 50%, i nie może być ono niższe niż wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy lub obniżenie wynagrodzenia wymaga zawarcia przez
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia
Pracodawca poinformował pracownicę, że ze względów organizacyjnych jej powrót do pracy 15 lutego nie jest możliwy, jednak możliwość taka istnieje od 1 marca 2023 roku. Zaakceptowała ona ten termin. Tym samym doszło do uzgodnienia między stronami stosunku pracy, że pracownica rezygnuje z urlopu rodzicielskiego - zostanie on
Zawarty w Kodeksie pracy art. 186 (§ 7 oraz § 8 pkt 1) brzmi następująco: Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
52Ztpq. kryg9wd52v.pages.dev/24kryg9wd52v.pages.dev/97kryg9wd52v.pages.dev/35kryg9wd52v.pages.dev/82kryg9wd52v.pages.dev/2kryg9wd52v.pages.dev/14kryg9wd52v.pages.dev/53kryg9wd52v.pages.dev/89
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim wzór
